Egalité professionnelle
Depuis le décret publié au Journal Officiel le 9 janvier 2019, toutes les Entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, chaque année au 1er mars.
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs si l’Entreprise a moins de 250 salariés et 5 indicateurs si l’Entreprise a 250 salariés et plus.
Les indicateurs sont les suivants :
- L’écart de rémunération femmes – hommes
- L’écart de répartition des augmentations individuelles
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
L’index est obtenu en additionnant le nombre de points obtenus pour chaque indicateur.
Si l’index obtenu est inférieur à 75 points sur 100, l’entreprise doit mettre en œuvre des mesures de correction qui lui permettront d’atteindre au moins 75 points dans un délai de trois ans.
L’Entreprise doit constituer des groupes par catégories socio professionnelle et classes d’âges.
Seuls les groupes composés d’au moins 3 hommes et 3 femmes pour les entreprises de moins de 250 salariés. Ces groupes retenus doivent représenter au moins 40% de l’effectif total pour que l’index soit calculable, c’est-à-dire que le score maximal théorique que l’entreprise puisse atteindre soit de 75 points.
Le détail de nos indicateurs est le suivant :
Indicateur 1 = incalculable, Indicateur 2 = 35 pts,
Indicateur 3 = incalculable, indicateur 4 = 0 pts
En synthèse, pour l’année 2023, l’index de CHOLET TP est de fait incalculable.